前不久，滨海工业区的纺织印染企业抱团，到柯桥举办人力资源专场招聘会，短短半天时间，226名求职者与企业达成工作意向，应该说取得了不错的成效。

滨海工业区区内企业去年年底用工缺口在6000人以上，而从今年正月初九复工用工情况看，“缺口”减少了3000人，而在柯桥举办的招聘专场会又引得诸多求职者。“通过企业努力、政府搭桥服务，当前我工业区内企业开机率达到90%以上，用工缺口在5%左右。”滨海工业区管委会有关负责人说，作为劳动力密集型的印染企业集聚区，本是“用工荒”的重灾区，但目前看，滨海工业区印染企业缺工情况却明显好于其他镇街。

产业集聚吸引求职者

“你们这里有没有质量检验员工种？”2月24日上午，江西小伙子陈刚特意带着媳妇跑到招聘会现场，在嘉业印染招聘台前询问。“不好意思，我们这边已招满了”，该企业现场工作人员说。

在当前用工紧张情况下，为何陈刚竟然遇到找工“拒绝”？“我在滨海干了多年活，这些年这边企业日益增多，对职工各方面待遇不断提高，而且特集中，所以，今年把妻子也从老家带来，就是想在滨海找个合适的工作。”在招聘会现场，记者遇到了不少像陈刚这样的求职者。他们点名要找“滨海”企业。“我们老家有很多人在滨海工作，听他们说这边在大发展，工种选择、培训上都更有选择机会。”来自湖南小张正在海虹印染招聘摊前填写表格，他这样说。

谋求更大发展先需储备员工

“这次来招聘会人气还是比较旺的，成效比预想的要好，”在招聘会现场，“宝纺印染”负责招聘工作的陈先生告诉记者，该公司从年初缺300余人，日前通过“老员工带新员工”、及参加多渠道招聘会已招到380余人，基本满足生产需求，而来柯桥招工是为了吸收储备更多一线人员，谋求今后更大发展。怀抱与“宝纺”一样目的的企业还真不少。记者了解到，南鹰、嘉业等诸多印染企业虽人员基本到位，开机率恢复正常生产状态，但依然前来参加招聘。“多储备人员，企业扩大生产更有个底。”南鹰纺织办公室主任陈太郎说。

留人比招人更重要

“从去年年底，我们在统计调查企业缺用情况时，就一再强调企业留人比招人更重要，滨海企业必须把如何留住职工作为企业发展战略问题对待。”滨海工业区管委会经贸局负责人韩国水表示。在用工日趋紧张情况下，滨海企业纷纷出“招”留人，广丰印染、世纪虹等实施工龄工资补贴、物价补贴、住房补贴等职工福利留人；伽瑞印染则实施留人责任制，厂长、车间主任、班组长等成了责任人，大大提高了人员间和谐管理。

由于滨海企业产业主要集中在印染、化纤等领域，因此，为了减少滨海印染集聚同行“挖人”恶性行为，又提高扩大应聘者的就职范围，今年滨海工业区还特别推出了“就业服务联系卡”，专门提供企业用工需求登记、劳动保障就业服务。

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